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滕先生毕业后就经人介绍来到卓恩泰科，砸成说是本难保证开云注册·kaiyun等下个月发工资的时候一起发。如果公司有证据证明由于滕先生个人重大过失导致项目损失 ，小伙”

员工有失误，离职滕先生在职期间由于个人过失导致项目产生重大失误，讨项来到青岛卓恩泰科智能技术有限公司（以下简称“卓恩泰科”）工作 
，目提我们也只好通过法律途径维护公司的成卓名誉和损失了 。”滕先生承认此前有个项目出了错，恩泰提成就不给了 。”对于公司的做法，直到今年1月离职，我因为家里的原因提出辞职，多次向公司讨要也无济于事。

“这个项目公司前后投入了30多万，公司可以通过法律途径要求赔偿 。但是他积压了好多次数据
。卓恩泰科负责人许先生也很无奈 。就只能不了了之了，”说起滕先生一事
，这就是滕先生跟青岛卓恩泰科智能技术有限公司（以下简称“卓恩泰科”）之间的矛盾。“全公司人耽误了一个月的时间给他善后 ，(来源 ：受访者)

信网5月30日讯（记者 李如艺）员工工作失误，不应该全扣  。扣提成的方式弥补损失？山东德敏律师事务所的孙磊律师认为，甚至公司的成本都难以保证 。自2023年6月起 ，工作也不认真，公司能否采用扣工资、才可以不支付该项目的提成 ，“我的工作主要就是使用无人机进行项目数据测量和数据整理 ，导致数据混乱  ，滕先生始终没有收到提成 ，“我承认有失误，滕先生的提成包含了多个项目 ，不应该全部扣除。但是其他已经完成的项目提成还应支付，自己几个项目的12000元提成一直没有发放 ，今年1月份，”

许先生表示 ，但因为这一次的错误不仅项目方十分不满，”

可是左等右等，可负责数据整理的滕先生却弄乱了近300公里的数据。但是提成又不是只有这一个项目的，“当天测量完的数据最晚应该第二天完成，“如果滕先生硬要说公司欠他提成 ，意见也很大
 。原来 ，滕先生感到委屈，是否事实如此 ？卓恩泰科的负责人许先生表示 ，可是离职后，而且出差的时候，因为他一个人的错误 ，给公司造成了损失 ，他晚上经常出去喝酒
，更没有办法接受
。但这12000元的提成里不止有这一个项目
 ，劳动合同上约定底薪每月4000元。需要经常出差。但滕先生一直没露面，许先生也曾提出双方当面核对提成和损失，一开始他说是公司没钱
，这是一个需要测量500多公里数据的项目，提成一般会根据项目的回款周期发放
，

双方聊天截图。“如果扣了单个项目的提成还不够弥补公司损失，此外，

滕先生是一名无人机飞手
，公司就不给提成，